Introductie

Allereerst wil ik u hartelijk danken voor het bezoeken van mijn website. Dit duidt niet alleen op uw mogelijke interesse in een samenwerking, maar ook op uw actieve betrokkenheid bij uw eigen ontwikkeling, evenals die van uw team of zelfs uw organisatie.

Mijn naam is Erik van Ewijk-Meijer, en ik ben geboren en getogen in het hart van Groningen. Samen met mijn vrouw woon ik hier nog steeds met veel genoegen. In mijn vrije tijd ben ik actief in de sport; ik voetbal, doe aan kickboksen en ben regelmatig te vinden in de sportschool voor krachttraining. Voor ontspanning ben ik een fervent liefhebber van fine dining. Mijn vrouw en ik genieten ervan om een avond door te brengen met een uitstekende smaaksensatie op ons bord, vergezeld door een zorgvuldig geselecteerd glas wijn en, vanzelfsprekend, kwalitatieve tijd samen.

Mijn benadering van de diensten die ik aanbied, is niet eenzijdig; ik blijf altijd trouw aan mijn persoonlijke overtuigingen. Ik geloof in zowel het goede als het eerlijke gesprek. Het is mijn doel om tot de kern van de zaak te komen en vanuit daar zowel individuen als organisatieonderdelen in beweging te brengen.

Zoekt u iemand die binnen uw organisatie, ongeacht het niveau, de moed heeft om de juiste vragen te stellen?

Zoekt u iemand die u verder kan helpen met loopbaanbegeleiding, waarbij er aandachtig naar u wordt geluisterd en vervolgens vragen worden gesteld om het wezenlijke gesprek te initiëren?

Dan ben ik de professional naar wie u op zoek bent!

Professionele achtergrond

Ik werk als zelfstandig Leer‑ & Ontwikkelspecialist en HR‑adviseur, met een achtergrond in HR, Learning & Development en organisatieontwikkeling. In de afgelopen jaren heb ik in verschillende rollen gewerkt aan vraagstukken rondom ontwikkeling, leiderschap, teamleren en organisatieverandering, zowel adviserend als begeleidend.

Mijn ervaring combineert inhoudelijke HR‑kennis, L&D‑expertise en procesmatig werken, waardoor ik organisaties kan ondersteunen bij complexe ontwikkel‑ en veranderopgaven.

Hoe ik naar mijn vak kijk

Leren en ontwikkelen zie ik als een integraal onderdeel van organisatieontwikkeling. Niet als losse interventies, maar als iets dat verbonden is met:

• Leiderschap
• Samenwerking
• Strategie
• en de dagelijkse praktijk

Daarom werk ik niet vanuit standaardoplossingen, maar vanuit analyse en context. Ik geloof dat duurzame ontwikkeling ontstaat wanneer er een maatwerk oplossing wordt geboden.

Welke kennis draagt bij aan mijn verhaal:

• Organisatieverandering zowel in theorie als praktijk
• Cultuurprogramma
• Talentmanagement in zowel theorie als praktijk
• Procesverbetering (Lean Six Sigma)
• Ervaring in zowel (internationale) commerciële organisaties als samenwerken met overheidinstanties
• Bijna alle specialistische vakgebieden binnen HR uitgevoerd

Momenteel ben ik werkzaam bij a.s.r. als Talentadviseur. Hierbij heb ik de volgende projecten in beheer:

• Implementeren van Talentmanagement binnen het bedrijfsonderdeel TKP Pensioen in Groningen
• Leiderschapsprogramma
• Bijdragen aan het Lean/Agile werken binnen de frontoffice
• Opleidingsplan (voor AI) opstellen en uitvoeren binnen a.s.r. én TKP
• Loopbaancoaching- en begeleiding (en dit proces efficiënter inrichten)
• Verbinden van teams door het ontwikkelen van trainingen/workshops en uit te voeren
• Ondersteunen van management op leer- en ontwikkelvraagstukken
• Herinrichting developmentool