Op zoek naar een generalist die werkt als specialist?
In mijn loopbaan heb ik (bijna) alle HR- vakgebieden mogen uitvoeren. Dit geeft een breed scala aan HR- activiteiten waarbij ik jullie kan ondersteunen.
Interne HR- procesverbetering/ re- organisatie
De voortdurende evolutie van technologie en de toenemende focus op datagestuurde besluitvorming hebben aanzienlijke invloed op HR-processen. Het is evident dat deze processen steeds meer worden gestuurd door KPI's, wat soms leidt tot uitdagingen bij het voldoen aan de eisen van de organisatie.
Ik bied professionele ondersteuning bij het optimaliseren van HR-processen, zowel op digitaal vlak door middel van systemen, als in de samenwerking en uitvoering van HR-taken. Wij kunnen samen evalueren of de huidige werkwijzen voldoende efficiënt zijn, of er aanvullende ken- en stuurgetallen kunnen worden geïmplementeerd, en hoe mijn expertise in Lean Six Sigma kan bijdragen aan procesverbeteringen en het vergroten van de efficiëntie.
Echter vraagt het niet enkel om verbetering maar ook tot re- organisatie. Ook hierin kan ik van grote waarde zijn door mijn ervaring binnen re- organisaties, cultuurverandering en AI.
Verzuim
Een begrip waar soms moeilijk grip op te krijgen is als organisatie, maar ook vanuit HR. Wordt er genoeg aandacht aan besteed door de leidinggevende, hebben we dossiers op orde voordat het UWV aanklopt én doen wij aan de voorkant voldoende aan preventief verzuim waardoor we niet alleen vitaliteit stimuleren maar ook verzuim kunnen voorkomen door het op tijd te herkennen? Hebben de leidinggevenden voldoende kennis op dit gebied én beschikken ze over de juiste vaardigheden?
Zoek je iemand die je met deze vraagstukken kan helpen óf kan je wat extra handen gebruiken met het voeren van gesprekken (zowel ondersteunend aan jullie óf als objectief persoon om wellicht een ander probleem boven water te krijgen)?
Recruitment
Het punt waar Strategisch Personeelsplanning voor het eerst zichtbaar wordt voor potentiële werknemers. Het gezicht van de organisatie die de normen en waarden van het bedrijf uitstraalt en moet overbrengen aan de nieuwe toppers van de organisatie.
Vanuit mijn recruitment- én talent acquisitie ervaring kan ik zowel meedenken op strategisch niveau, procesverbetering én kan ik bijspringen wanneer het water je over de schoenen loopt omtrent vacatures. Mocht je de links zoeken met arbeidsmarktcommunicatie, ook dan ben je aan het juiste adres.
Talentmanagement
Een enorm breed begrip waarin zo enorm veel HR- aspecten in terugkomen. Talentmanagement is een groot onderdeel binnen een strategisch personeelsplan. Waar wil je als organisatie naartoe, wat voor soort mensen (cultuur) en welke vaardigheden hebben de werknemers nodig om hun persoonlijke bijdrage te kunnen leveren.
Maar hoe breng je de talenten in kaart die je al in huis hebt én hoe haal je de vaardigheden in huis wanneer het potentieel niet aanwezig is? Dus meer informatie en/of ondersteuning nodig in het inrichten van een vlootschouw, talent acquisitie, leiderschapsprogramma, traineeprogramma of bijvoorbeeld een onboarding?
Maak jouw eigen website met JouwWeb