Trajecten voor teams, organisaties en leidinggevenden

Wanneer is contact zinvol?

Contact is zinvol wanneer er binnen een organisatie een vraagstuk speelt rondom:

• leren en ontwikkelen
• leiderschap of samenwerking
• organisatie‑ of cultuurontwikkeling
• HR‑ en ontwikkelvraagstukken die vragen om richting en samenhang

Deze trajecten zijn gericht op teams, afdelingen, management of de organisatie als geheel en worden altijd projectmatig en adviserend ingericht.

Wat kun je verwachten?

Een eerste gesprek is verkennend en vrijblijvend. We bespreken:

• het vraagstuk en de organisatiecontext
• wat er nodig lijkt om verder te komen
• of mijn rol als adviseur passend is

Het gesprek is nadrukkelijk geen verkoopgesprek, maar bedoeld om te bepalen of en hoe een samenwerking waardevol kan zijn.

Individuele coaching (los van een organisatie)

Wanneer is contact zinvol?

Individuele coaching is passend wanneer je als professional of leidinggevende behoefte hebt aan:

• reflectie op je rol, leiderschap of loopbaan
• ondersteuning bij persoonlijke ontwikkelvraagstukken
• begeleiding in een periode van verandering of heroriëntatie

Deze coaching staat los van een organisatie‑opdracht en richt zich volledig op jouw persoonlijke situatie en ontwikkelvraag.

Wat kun je verwachten?

In een eerste gesprek verkennen we:

• jouw vraag en context
• waar je tegenaan loopt
• of coaching op dit moment passend is

Ook dit gesprek is vrijblijvend en bedoeld om helderheid te krijgen over een eventueel vervolg.

Contact opnemen

Je kunt contact opnemen via e‑mail, telefoon (bij voorkeur WhatsApp) of LinkedIn.

E‑mail
vanewijk-meijer@outlook.com

LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/erikmeijer1993

Ik reageer zo spoedig mogelijk.